Дакументы

Утверждено                       

Постановление Х Съезда

Белорусского профессионального союза

работников образования и науки

19.02.2020 № 4

ПРОГРАММА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА  РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ НА 2020 – 2025 ГОДЫ

ВВЕДЕНИЕ

         Настоящая Программа деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2020 - 2025 годы (далее – Программа) разработана на основании Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Устав, Профсоюз), проекта Программы деятельности Федерации профсоюзов Беларуси на 2020 - 2025 годы и анализа деятельности всех организационных структур Профсоюза, правовой, технической инспекций труда Профсоюза, опыта международной работы, ветеранского и молодежного движения Профсоюза, информационной обеспеченности членов о деятельности Профсоюза, а также политической и экономической ситуации на современном этапе.

Основной целью деятельности Профсоюза является реализация комплекса мер по недопущению нарушения законодательства о труде в социально-экономической сфере, неуклонному повышению жизненного уровня работников и обучающихся, строгому соблюдению их прав и свобод, обеспечению безопасных условий труда и достойной заработной платы.

При невыполнении органами государственного управления, нанимателями отраслевого соглашения, местных соглашений, тарифного соглашения НАН Беларуси и коллективных договоров, уклонении от переговоров и выполнения достигнутых договоренностей, грубом нарушении Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), ущемлении своих прав Профсоюз оставляет за собой право на применение мер реагирования в рамках законодательства, в том числе проведение коллективных действий в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

         Для решения задач Программы Х съезд Белорусского профессионального союза работников образования и науки определяет следующие основные направления деятельности Профсоюза, которые будут реализовываться через ряд мероприятий, принятых руководящими органами Профсоюза.

Взаимодействие с органами государственного управления, общественными объединениями по социальной защите членов Профсоюза

         Профсоюз направит усилия на:

         дальнейшее взаимодействие с органами государственного управления на принципах социального партнерства, равноправия и сотрудничества сторон, сохранения самостоятельности, свободы действий при отстаивании прав, законных интересов своих членов в рамках законодательства Республики Беларусь;

         развитие взаимодействия с соответствующими постоянными комиссиями Совета Республики и Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, депутатами советов всех уровней, прежде всего в части разработки новых законодательных актов (внесению в них изменений и дополнений), направленных на решение актуальных вопросов системы образования, организаций НАН Беларуси, их работников и обучающихся;

         расширение взаимодействия с общественными объединениями, отраслевыми профсоюзами, разделяющими позиции Профсоюза;

         активное участие Профсоюза в избирательных кампаниях всех уровней на основе норм Устава;

         проведение информационно-разъяснительной работы в трудовых коллективах о состоянии дел в экономике, положении трудящихся, перспективах и путях реального роста их благосостояния;

         реализацию норм Трудового кодекса Республики Беларусь, вступившего в силу 28 января 2020 года, по обеспечению достойных условий жизни членов Профсоюза и их семей.

 

Повышение уровня и качества жизни трудящихся, обеспечение полной и продуктивной занятости, достойной заработной платы, социальной защищенности членов профсоюза

Для реализации этих задач Профсоюз будет:

содействовать занятости работников, находящихся под угрозой увольнения или высвобождаемых в результате модернизации, реструктуризации организаций (производств);

добиваться исключения подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые, согласно законодательству о труде, должны осуществляться на основании трудового договора;

способствовать развитию в организациях системы непрерывного профессионального обучения (в том числе внутрипроизводственного обучения), профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики;

содействовать развитию системы профессионального образования и обучения, а также обеспечению соответствия трудовых ресурсов потребностям экономики путем развития опережающего профессионального обучения;

осуществлять мониторинг рынка труда, в том числе мониторинг использования рабочего времени, принимать меры по недопущению вынужденного неполного рабочего времени;

совершенствовать систему регулирования оплаты труда на основе коллективных договоров и тарифных соглашений;

вносить предложения по поэтапному приведению уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в республике, а профессорско - преподавательского состава – в 1,5 раза выше этого уровня;

способствовать повышению заработной платы работников системы образования, в том числе путем установления базовой ставки в размере бюджета прожиточного минимума;

вносить предложения по увеличению бюджетных средств на стимулирующие и компенсирующие выплаты;

способствовать внедрению (расширению применения) эффективных и гибких систем оплаты труда, учитывающих вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации и направленных на мотивацию высокопроизводительного труда;

инициировать совершенствование условий получения педагогическими работниками права на пенсию за выслугу лет, отмены препятствующих его реализации норм;

рекомендовать расширять практику добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов, в том числе за счет средств организаций;

осуществлять мониторинг возложения на педагогических и других работников системы образования не свойственных им функций без дополнительной оплаты;

способствовать предоставлению членам Профсоюза льготных кредитов, ссуд, материальной помощи на строительство и покупку жилья;

         осуществлять анализ повышения размера всех видов учебных стипендий обучающейся молодежи;

         содействовать поддержке семей, воспитывающих детей, закреплению ветеранов, пожилых людей, инвалидов за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь;

         способствовать созданию условий для обеспечения работников горячим питанием;

анализировать вторичную занятость обучающихся, дальнейшее принятие дополнительных государственных мер по поддержке студенческих отрядов;

способствовать обеспечению гарантий обучающихся на платной основе в случае утраты последнего из родителей в период обучения;

содействовать осуществлению комплекса организационно-практических мер по укреплению здоровья обучающихся, организации республиканских смотров-конкурсов студенческих общежитий по созданию современной материальной базы и расширению дополнительных услуг в них;

инициировать организацию адресной социальной поддержки обучающихся, оказавшихся в экстремальных жизненных ситуациях; продолжить анализ качества и ценообразования в пунктах питания обучающихся, в том числе льготного питания обучающихся из малообеспеченных семей;

совершенствовать практику назначения стипендий (единовременных выплат) наиболее отличившимся обучающимся профсоюзными органами, местными исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями, коммерческими структурами.

 

Правовая защита трудовых и социально-экономических интересов работников

Реализуя данное направление, Профсоюз будет:

расширять непосредственное участие представителей профсоюза в составах представительных органов власти, органах местного управления и самоуправления, совершенствовать формы их взаимодействия;

        участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы членов профсоюза, в том числе в качестве членов временных комиссий (рабочих групп);

         отстаивать позиции профсоюза по вопросам законодательного регулирования проблем социально-трудового характера перед органами законодательной и исполнительной власти;

препятствоватьпринятию нормативных правовых актов, предусматривающих снижение уровня защищенности граждан в трудовой и социально-экономической сферах, уменьшение объема прав и полномочий профсоюза;

         обеспечивать защиту членов Профсоюза при применении нестандартных форм занятости;

        направлять свои усилия на недопущение снижения уровня правовых гарантий в сфере трудовой занятости, социального страхования;

         совершенствовать формы и методы общественного контроля за соблюдением законодательства о труде;

добиваться изменения условий, оплаты труда, норм рабочего времени, продолжительности трудовых и социальных отпусков нанимателями только по согласованию с соответствующими комитетами Профсоюза;

участвовать в принятии изменений и дополнений в Кодекс Республики Беларусь «Об образовании», направленных прежде всего на расширение в нем прав, социальных гарантий для работников, а также проведении мониторинга его применения;

взаимодействовать с ФПБ по усилению социальных гарантий членам Профсоюза, повышению социального статуса профсоюзных работников, активистов, развитию профсоюзного движения в стране, в том числе в части реализации прав профсоюзных организаций на безвозмездное пользование помещениями и освобождения от уплаты за коммунальные услуги.

 

Охрана труда

         Для ее решения Профсоюз намерен способствовать:

созданию здоровых и безопасных условий при организации образовательного процесса;

обеспечению прав и гарантий обучающихся на охрану труда при привлечении их к работе в период производственной практики, в студенческих отрядах, лагерях труда и отдыха, сельскохозяйственных организациях, иных трудовых объединениях;

устранению нарушений требований по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, приостановлению работ в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья работающих путем выдачи представлений;

защите прав пострадавшего на производстве работника в ходе проводимого расследования несчастного случая;

совершенствованию форм взаимодействия с органами Госнадзора и контроля, Генеральной прокуратурой по осуществлению комплекса мер по защите прав членов Профсоюза на охрану труда;

разработке отраслевой программы по улучшению условий и охраны труда на 2021 - 2025 годы, выделению средств соответствующих бюджетов на ее финансирование;

урегулированию вопроса статуса специалистов по охране труда организаций системы образования;

действенности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

участию в расследовании несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и осуществлению контроля за страховыми выплатами и выплатами в соответствии с отраслевым соглашением, помимо установленного законодательством;

деятельности комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда и контроля за предоставлением соответствующих компенсаций по ее результатам;

реализацию концепции Международной ассоциации социального обеспечения «Нулевой травматизм»;

организации и проведению обязательных медицинских осмотров работников отрасли, их лечению и оздоровлению.

 

Организационное укрепление и внутрипрофсоюзная кадровая политика

         Особое внимание Профсоюз будет уделять:

         работе руководящих органов Профсоюза, его организационных структур, членов Профсоюза, направленной на укрепление единства действий и солидарности, доверия и взаимопомощи;

         взаимодействию с социальными партнерами, отраслевыми профсоюзами, членскими организациями ФПБ по объединению членов профсоюза по профессиональному признаку;

         проработке вопросов создания электронной базы данных о вновь поступивших и выбывших членах Профсоюза с целью систематизации учета профсоюзного членства и оперативного внесения изменений;

         увеличению количества встреч-семинаров руководителей Профсоюза в регионах с членами Профсоюза;

         разработке методических материалов, буклетов, листовок по вопросам мотивации профсоюзного членства. Активно пропагандировать эту тему через собственные профсоюзные бюллетени, интернет и другие средства массовой информации;

         введению в практику проведения оперативных совещаний с использованием скайп-связи со всеми территориальными организациями;

         изысканию возможности регулярного обновления компьютерного оборудования и оргтехники в регионах;

         укреплению созданных организационных структур Профсоюза всех уровней за счет привлечения новых членов, повышению его авторитета и влияния в обществе, повышению исполнительской дисциплины;

         созданию новых профсоюзных организаций, в том числе в организациях частной формы собственности, вовлечению в члены Профсоюза работающих в организациях с низким охватом профсоюзным членством;

         продолжению взаимодействия профсоюзов с учреждениями образования в проведении «профсоюзных уроков», иных мероприятий в рамках реализации образовательных программ, программ воспитания в целях информирования молодежи о деятельности профсоюзов;

         реализации кадровой политики ФПБ, Профсоюза, формированию кадрового резерва согласно Концепции кадровой политики ФПБ, его подготовке в рамках системы обучения профсоюзных кадров и актива, своевременному продвижению по работе, выдвижению к избранию на руководящие профсоюзные должности наиболее зарекомендовавших себя кандидатур, в том числе из числа молодежи;

дальнейшему совершенствованию и формированию эффективной и рациональной профсоюзной структуры, в том числе оптимизации организационных структур Профсоюза;

         включению в соглашения и коллективные договоры обязательств социальных партнеров о создании благоприятных условий для обучения по профсоюзным программам (освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка на период их обучения, об оплате затрат), и других гарантий;

         качеству ведения делопроизводства на местах и снижению документооборота;

         укреплению внутрипрофсоюзной дисциплины, обеспечению коллегиальности и гласности в работе выборных органов Профсоюза, проведению регулярной объективной оценки эффективности их деятельности;

         созданию моральных и материальных стимулов для участия в профсоюзной деятельности, развитию системы поощрения профсоюзных кадров и актива;

комплексному подходу к усилению мотивации профсоюзной деятельности и продвижению молодежи на профсоюзную работу;

сохранению преемственности в деятельности лидеров организаций Профсоюза, разработке дополнительных мер по социальной защите профсоюзных работников, в том числе лиц, достигших пенсионного возраста;

совершенствованию системы обучения в Профсоюзе, повышению уровня знаний и квалификации профсоюзных кадров и актива, в том числе вновь избранных председателей профсоюзных комитетов.

 

Молодежная политика

         Профсоюз будет содействовать:

         продолжению последовательной реализации Концепции молодежной политики ФПБ и анализу ее работы на местах;

         участию молодежного профсоюзного актива в обсуждении проектов нормативных правовых актов, процессе проведения коллективных переговоров;

         расширению законодательных гарантий и прав молодежи на учебу и труд, жилье, на достойный доход, полноценный отдых и досуг, участие в решении производственных задач;

         реализации общественно полезных инициатив молодежи, осуществлению организационно-методической и финансовой поддержки конкретных проектов, способствующих реализации инновационного научного, технического и творческого потенциала молодежи;

         развитию духовно-патриотического воспитания молодежи, формированию у нее правовой и политической культуры, мотивации к осознанному, ответственному и активному участию в общественной жизни;

         профессиональному становлению молодых специалистов, в том числе через развитие наставничества, проведение конкурсов профессионального мастерства;

         вовлечению молодежки в профсоюзные ряды;

         созданию электронной базы данных профсоюзных активистов в возрасте до 35 лет;

         продолжению практики участия молодежных профсоюзных лидеров в заседаниях руководящих органах профсоюза, а также их социальных партнеров;

         разработке собственных проектов по реализации молодежных инициатив;

         расширению практики работы молодежи в социальных сетях по популяризации деятельности ФПБ, Профсоюза;

         разработке стратегии действий Профсоюза, направленной на вовлечение в профсоюз работающей и обучающейся молодежи на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности, а также развитию контактов с действующей молодежной сетью в родственных профсоюзах за рубежом.

 

Спортивная, оздоровительная и культурно-массовая работа, популяризация здорового образа жизни

         Во взаимодействии с социальными партнерами профсоюз будет добиваться:

         создания необходимых условий для занятий физической культурой, спортом, туризмом, художественной самодеятельностью всеми категориями работников и членами их семей;

         сохранения и развития сложившейся системы проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий совместно с министерствами и ведомствами, практики проведения профсоюзных спартакиад, туристических слетов, фестивалей, конкурсов талантов, выставок;

         сохранения национальной самобытности белорусского народа, повышения его роли в мировом культурном пространстве, утверждения высоких моральных качеств в общественной жизни;

         проведения целенаправленной политики в работе с отдельными категориями членов профсоюзов, в том числе с молодежью, ветеранами, женщинами и другими;

         создания действенного механизма поддержки здорового образа жизни и надлежащих условий для его реализации;

         воспитания у населения личной ответственности за собственное здоровье, установления дополнительных мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом, участвующих в спортивных мероприятиях;

         дальнейшего развития действующей системы информирования и обучения работников и обучающихся по вопросам сохранения и укрепления здоровья;          формирования позитивного общественного мнения о здоровом образе жизни;

         создания необходимых условий для занятий физкультурой и спортом в рамках выполнения Государственной программы развития физкультуры и спорта в Республике Беларусь;

         выполнения Государственного физкультурно-оздоровительного комплекса в трудовых коллективах;

         популяризации физической культуры, спорта и туризма как важнейших средств укрепления здоровья, направленных на физическое и нравственное воспитание работников, приобщение их к здоровому образу жизни;

         увеличения количества участников спортивно-массовых мероприятий с целью вовлечения их в систематические занятия физической культурой;

обеспечения выполнения положений соглашений, коллективных договоров, предусматривающих финансирование мероприятий по оздоровлению членов профсоюза и их детей за счет средств нанимателей и Профсоюза;

усиления роли отраслевых физкультурно-спортивных клубов «Буревестник», спортивных клубов учреждений высшего образования, советов коллективов физкультуры учреждений образования, подведомственных учреждений и организаций Министерства образования Республики Беларусь в организации спортивно - оздоровительной и культурно-массовой работы;

         укрепления и совершенствования материальной базы спортивных школ профсоюзов, обеспечения их необходимым спортинвентарем;

         введения в штаты организаций специалистов, осуществляющих деятельность по проведению физкультурно-оздоровительной и культурно - массовой работы;

         отражения в соглашениях и коллективных договорах материальной поддержки санаторно-курортного лечения, оздоровления и отдыха работников и их детей, в том числе в профсоюзных санаториях;

         дальнейшего развития туризма с использованием потенциала Унитарного предприятия «Беларустурист».

 

Международная деятельность

         Профсоюз будет выступать за:

         солидарность работников организаций образования и науки, обучающейся молодежи стран Европы и мира;

развитие сотрудничества с родственными профсоюзами стран СНГ, Европы в рамках Интернационала образования (ИО), Международного объединения профсоюзов «Образование и наука» (МОП), Евразийской ассоциации профсоюзных организаций университетов (ЕАПОУ) по проведению согласованной социальной политики, повышению авторитета национальной системы образования и науки на международном уровне, созданию равных возможностей для получения образования и доступа к достижениям науки и культуры;

поддержку идей претворения в жизнь ценностей гендерного равенства; активного и массового вовлечения в профсоюзы трудящейся и обучающейся молодёжи; усиления участия в международном сотрудничестве по вопросам подготовки профсоюзных кадров; улучшения условий труда, безопасности и охраны труда на рабочем месте; координации выступлений в защиту мира и безопасности, против войн, любых вооружённых конфликтов, насилия и терроризма во всём мире.

 

Информационное обеспечение деятельности Профсоюза

 

         Для обеспечения единой информационной политики необходимо:

         формировать у руководителей профсоюзных организаций понимание необходимости постоянного, системного и целенаправленного осуществления информационной работы;

         разъяснять точку зрения профсоюзов по наиболее актуальным экономическим и социальным вопросам, доводить позиции ФПБ до первичных профсоюзных организаций;

         освещать в качестве приоритетных тем участие в нормотворческой деятельности, работе по защите трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся, вопросов оплаты труда, занятости, охраны труда, профсоюзного мониторинга цен, мероприятия и акции, направленные на формирование духовных ценностей и патриотизма;

         содействовать повышению профессиональных навыков профсоюзного актива в части ведения информационной работы;

         продолжить работу по формированию и выпуску региональных и профсоюзных газет, листовок, бюллетеней, в том числе имиджевой продукции, увеличив их количество и улучшив дизайн;

         обеспечить своевременность и качество выпусков студенческой интернет-газеты «Студэнты і прафсаюз – разам!»;

         расширить и усовершенствовать практику консультирования членов Профсоюза по правовым, социально-экономическим вопросам специалистами профсоюзных органов и органов управления образованием на сайте, особо уделив внимание их актуальности и регулярности;

ввести в практику проведение семинаров-совещаний с профсоюзными работниками, профсоюзным активом, занимающимся информационной работой, и опытными журналистами по обмену опытом и совершенствованию подачи собственной информации;

         проводить на постоянной основе работу по выполнению программных документов в области информационной политики ФПБ и Профсоюза;

         продолжить работу по созданию единого информационно-аналитического пространства через использование современных информационных технологий, в том числе интернет-ресурсов, полной компьютеризации и обеспечения доступа к сети интернет профсоюзных организаций всех уровней, по использованию для реализации поставленных целей возможностей официальных сайтов ФПБ и Профсоюза, социальных сетей;

         совершенствовать работу по внедрению новых форм информационного обмена между организационными структурами Профсоюза, в том числе использование возможностей электронной почты, системы видеосвязи Skype, Viber и др.;

         организовывать и проводить мониторинги СМИ и информационных ресурсов организационных структур Профсоюза в сети Интернет;

организовывать выступления руководителей и специалистов Профсоюза в СМИ; проводить «прямые линии», пресс-конференции, «круглые столы»;

продолжать пропагандистскую работу по подписке на еженедельник «Беларускі Час».

 

Финансовая политика и укрепление Профсоюза

         Для финансового обеспечения Профсоюза необходимо:

проводить единую финансовую политику, выработанную ФПБ и Центральным комитетом Профсоюза, повышать уровень исполнительской дисциплины в вопросах финансового обеспечения уставной деятельности, строгой финансовой отчетности и персональной ответственности руководителей профсоюзных организаций за выполнение финансовых обязательств и решений вышестоящих структур Профсоюза;

осуществлять постоянный контроль за своевременным перечислением членских профсоюзных взносов в соответствии с условиями, определенными коллективными договорами, соглашениями;

выполнять нормы Устава Профсоюза и принятых решений вышестоящих профсоюзных органов по финансовым вопросам, сбору членских профсоюзных взносов в установленных размерах, целесообразному расходованию их в соответствии со сметами, утвержденными на заседаниях руководящих органов;

организовать квалифицированное ведение бухгалтерского учета в соответствии с учетной политикой и инструкцией по бухгалтерскому учету с применением автоматизированных способов учета;

         активизировать работу ревизионных комиссий профсоюзных организаций по осуществлению контроля за полнотой уплаты, своевременному и в полном объеме перечислению и целевому расходованию членских профсоюзных взносов в соответствии со стандартом номенклатуры и нормативами использования членских профсоюзных взносов первичными профсоюзными организациями в соответствии с уставными целями и решениями руководящих органов ФПБ;

         финансово укреплять организационные структуры Профсоюза путем повышения эффективности использования ими членских профсоюзных взносов, контроля за целевым и рациональным использованием финансовых средств.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

         Настоящая Программа является основополагающим документом, направленным на активизацию деятельности Центрального комитета Профсоюза, его Президиума, организационных структур Профсоюза и их членов.

         Право вносить изменения и дополнения в настоящую Программу принадлежит Центральному комитету Профсоюза, его Президиуму.

 

разгарнуць » / « згарнуць

СОГЛАШЕНИЕ

между управлением по образованию Барановичского горисполкома и Барановичской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2020-2022 годы

(в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года, 23 июня 2022 года)

Барановичский городской

исполнительный комитет

Регистрационный № 247

от 21.04.2020

от 09.02.2021

от 27.06.2022

БАРАНОВИЧИ 2020

1. Настоящее Соглашение (далее - Соглашение) заключено между управлением по образованию Барановичского городского исполнительного комитета и Барановичской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указами Президента Республики Беларусь от 15.07.95. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», от 23 августа 2005 г. № 392 «О внесении дополнений и изменений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года № 180», Генеральным Соглашением, соглашениями между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Главным управлением по образованию Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки, другими нормативными актами Республики Беларусь на основе принципов социального партнерства, сотрудничества и равноправия сторон.

2. Сторонами настоящего Соглашения (далее – Стороны) являются управление по образованию Барановичского горисполкома и Барановичская городская организация Белорусского профсоюза работников образования и науки в лице его руководящего органа – Барановичского городского комитета профсоюза работников образования и науки. Управление по образованию признает Барановичский городской комитет профсоюза полномочным представителем работников организаций системы образования города – членов Белорусского профсоюза работников образования и науки в коллективных переговорах.

Сторонами коллективных договоров являются работники учреждений образования, других учреждений, находящихся под руководством управления по образованию в лице выборного профсоюзного органа и наниматели или уполномоченные ими должностные лица.

Соглашение является нормативным актом (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года), устанавливающим общие принципы трудовых, социально-экономических и связанных с ними отношений, а также определяющим дополнительные трудовые и социальные гарантии (далее - гарантии) работникам учреждений. Данные гарантии не могут быть изменены в сторону снижения правовой, социальной и экономической защищенности работников в региональных отраслевых Соглашениях и коллективных договорах учреждений.

Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для всех учреждений управления по образованию Барановичского городского исполнительного комитета и распространяются на всех работников учреждений образования, организаций системы образования – только членов Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года).

При этом нормы указанных соглашений, регулирующие трудовые отношения в сфере контрактной формы найма, оплаты и охраны труда, социального партнерства, являются обязательными для включения в каждый коллективный договор.

Пункт 2. в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

3. Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников – членов Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года)за, от имени которых он заключался.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплат и порядке индексации заработной платы, охраны труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующих законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года), если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года), не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом

На государственных служащих управления по образованию (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) действие Соглашения распространяется в части положений, не противоречащих актам законодательства, которые регулируют отношения, связанные с государственной службой в Республике Беларусь.

Соглашение служит основой для заключения коллективных и трудовых договоров (контрактов) с работниками организаций отрасли и применяется при разрешении индивидуальных и коллективных споров

Пункт 3. в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

4. Положения Соглашения включают минимум гарантий, которые являются обязательными при заключении коллективных договоров.

Коллективные договоры могут включать дополнительные, более высокие, но не ниже установленных Соглашением, социальные нормы и гарантии, в том числе за счет собственных средств, получаемых от приносящей доходы деятельности организаций (далее – внебюджетные средства), местных бюджетов, спонсоров и других источников финансирования, не запрещенных законодательством.

Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных актах.

Положения коллективных договоров учреждений, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, признаются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления нарушения по представлению органов управления по образованию, выборных профсоюзных органов.

5. При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать 1 месяц. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами. Письменное предложение одной из сторон об изменении и дополнении Соглашения рассматривается другой стороной в двухнедельный срок. Принятое Соглашение, изменения и дополнения в него, оформленные в виде приложений к настоящему Соглашению, доводятся Сторонами до сведения нанимателей и работников учреждений, первичных организаций профсоюза. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся с согласия Сторон, совместным решением совета управления по образованию и президиума горкома профсоюза, а возникшие разногласия рассматриваются городским отраслевым Советом по трудовым и социальным вопросам.

Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

После внесения изменений в городское Соглашение коллективные договоры приводятся в соответствие с ним в срок не позднее двух месяцев со дня регистрации Соглашения.

6. Регистрацию Соглашения в городском исполнительном комитете осуществляет управление по образованию в месячный срок после подписания его Сторонами.

7. В течение срока действия настоящего Соглашения, при условии его выполнения, горком профсоюза принимает меры по предотвращению трудовых конфликтов и забастовок.

8. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются на заседании отраслевого совета по социальным и трудовым вопросам, на совместном заседании совета управления по образованию и президиума городского комитета и доводятся до сведения организаций системы образования и соответствующих первичных организаций Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года).

9. Соглашение вступает в силу с 01.04.2020 года и действует до 31.03.2023 года.

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

10. Управление по образованию обязуется:

10.1. представлять в соответствующие государственные органы проекты нормативных актов (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года), инструктивные письма, касающиеся премирования, условий оплаты труда материального стимулирования, единовременной выплаты на оздоровление, оказания материальной помощи (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года), а также предложения по совершенствованию и изменению действующих условий оплаты труда и других положений, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические интересы работников, после согласования с горкомом профсоюза;

10.2. осуществлять контроль за использованием средств на заработную плату, в том числе за плановыми объёмами средств на заработную плату, неиспользованными в течение планового периода и направляемыми на стимулирующие выплаты в порядке, установленном в соответствующих положениях;

Пункт 10.2. в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года.

10.3. по мере необходимости доводить до подведомственных учреждений в письменном виде разъяснения по отдельным вопросам нормирования и оплаты труда, проводить семинары (совещания). Обеспечить возможность участия в семинарах представителей соответствующих комитетов профсоюза;

10.4. принимать меры по своевременной выплате заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и выплат на приобретение методической литературы в учреждениях управления по образованию Барановичского горисполкома;

10.5. выплату заработной платы работникам учреждений образования городского подчинения производить не реже двух раз в месяц. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии сзаконодательством.  Персональная ответственность руководителя учреждения образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом;

10.6. осуществлять премирование и установление надбавок стимулирующего характера руководителям учреждений образования, других учреждений, находящихся под руководством управления по образованию в соответствии с положением, утвержденным управлением по образованию Барановичского горисполкома и согласованным с президиумом городского комитета профсоюза;

10.7. размер средств, направляемых на надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда определять ежемесячно. Информацию о наличии и размере неиспользованных средств доводить до сведения руководителей и комитетов Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) организаций системы Министерства;

10.8. своевременно направлять принятые и поступившие из вышестоящих организаций нормативные правовые акты (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года), касающиеся вопросов организации, нормирования, оплаты труда, подчиненным учреждениям и горкому профсоюза.

Информировать руководителей учреждений о формировании бюджета по статьям расходов.

В случае необходимости проводить встречи бухгалтерских работников с трудовыми коллективами;

10.9. не привлекать работников, без их согласия, к работам, не обусловленным трудовым договором или должностными обязанностями, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Предусматривать в коллективных договорах перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания;

11. Городской комитет Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) обязуется:

11.1. принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда. Добиваться соблюдения прав и законных интересов работников отрасли;

11.2. оперативно доводить до сведения профсоюзных комитетов руководящие (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) документы, разъяснения, инструктивные письма, проводить семинары по их изучению, консультировать работников образования и давать разъяснения по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда;

11.3. осуществлять общественный контроль за своевременностью и полнотой исполнения локальных правовых актов (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда.

Информировать о выявленных нарушениях органы управления по образованию и учреждения для принятия соответствующих мер;

11.4. в соответствии с законодательством Республики Беларусь, по просьбе членов профсоюза, обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года), а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска;

11.5. содействовать оказанию материальной помощи из городского фонда социальной защиты нуждающимся членам профсоюза: работающим и ветеранам.

12. стороны обязуются:

12.1. поддерживать инициативу Министерства образования и Центрального комитета профсоюза по повышению статуса работников отрасли, в том числе в части:

12.1.1. поэтапного повышения размера оплаты труда отдельных категорий работников в целях обеспечения к 2025 году соотношения заработной платы со среднереспубликанским уровнем: педагогических работников – до 100 процентов, учителей – до 106 процентов; (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года)

12.1.2. повышения размера оплаты труда (заработной платы) (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) работников учреждений образования, в том числе путем ее совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

12.1.3. восстановления продолжительности трудовых отпусков работников учреждений образования;

12.1.4. увеличения бюджетных средств на стимулирующие и компенсирующие выплаты;

12.1.5. установления надбавок педагогическим работникам, внедрения нормативного финансирования в учреждениях образования;

12.1.6. уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций системы Министерства образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490; «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования»; Подпункт 23.1.6. пункта 23. в редакции изменений и дополнений, принятых 28 мая 2019 года;

12.1.7. снижения документооборота;

12.1.8. сохранения перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

12.1.9. внесения в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты труда руководителей физического воспитания учреждений образования изменений в части установления квалификационных категорий «Высшая квалификационная категория», «Первая квалификационная категория», «Вторая квалификационная категория» независимо от типа учреждения образования.

12.1.10. внесения изменений в законодательство в части оплаты труда за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) в размере 100% оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования; (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года)

12.2. принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников, в организациях системы образования. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате;

12.3. обеспечивать в организациях системы образования объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

13.Стороны пришли к соглашению:

13.1. включать в коллективные договоры положения о повышении ставки (оклада) в размере не менее 10 % и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска при заключении (продлении) с работником контракта в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29):

руководителям, педагогическим работникам, шеф-поварам учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, работникам учреждений дополнительного образования, хозяйственного обеспечения, методического кабинета, заведующим библиотеками и библиотекарям учреждений образования, заведующему ГСПУ «Социально-педагогический центр г.Барановичи»: членам профсоюза - 5 дней;

руководителям, педагогическим работникам лицея, гимназий, средних школ, учреждений дошкольного образования, имеющим основной трудовой отпуск 56 дней – не менее 2-х календарных дней, техническим работникам, обслуживающему персоналу, другим служащим всех типов учреждений – 3 дня, не членам профсоюза – 1 день.

Контракты с работниками учреждений, заключенные с нарушением требований Декрета № 29 в части повышения ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, по представлению органов управления по образованию, выборных органов профсоюза подлежат приведению в месячный срок в соответствие с Декретом или с согласия работника с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок;

13.2. все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с профсоюзным комитетом на условиях объективности и широкой гласности;

13.3. порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказания материальной помощи, единовременной выплаты на оздоровление (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) устанавливаются коллективным договором, соответствующими Положениями о материальном стимулировании и оказании материальной помощи. Они разрабатываются непосредственно в учреждениях, утверждаются руководителями по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании (конференции или уполномоченным ею профсоюзным органом) учреждения или заседании профсоюзного комитета (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Для обеспечения гласности и объективности распределения средств материального стимулирования и оказания материальной помощи целесообразно в учреждениях создание комиссий с обязательным включением в их состав представителей профсоюзного комитета.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы, и т.д. в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором, соответствующими положениями учреждения образования (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года).

Управлению по образованию и горкому профсоюза контролировать использование в трудовых коллективах фондов на премирование и стимулирующие и компенсирующие выплаты работникам.

Рекомендовать нанимателям в коллективных договорах учреждений образования устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

13.4. устанавливать выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование и получившим место работы путем распределения, а также выпускникам, получившим высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования на платной основе и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), дополнительные меры стимулирования труда:

установление надбавки за работу по контракту не менее 20% оклада;

предоставление дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;

установление надбавки за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере до 50% оклада (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года).

Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются работникам (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) в первые три года работы. По решению нанимателя эти меры стимулирования труда в соответствии с коллективным договором могут быть установлены на более длительный срок;

13.5. премирование руководителей учреждений и установление надбавок стимулирующего характера к их ставкам (окладам) осуществляется из средств учреждения начальником управления по образованию по согласованию с городским комитетом профсоюза, на основании Положения, разработанного управлением по образованию и согласованного с городским комитетом профсоюза.

Стимулирующие выплаты руководителям организаций образования производятся в таком размере, при котором коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения не превышает 3.5 или коэффициента, предусмотренного контрактом;

13.6. материальная помощь руководителям учреждений оказывается приказом начальника управления по образованию на условиях, установленных коллективным договором учреждения (на общих основаниях);

13.7. Дополнительное премирование работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с коллективным договором, соглашением по согласованию с соответствующими комитетами Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года).

Наниматели осуществляют мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, санаторно-курортного лечения работников (на эти цели могут выделяться необходимые денежные средства). Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором;

13.8. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится лицом, производившим расчет, до сведения руководителей учреждений образования (организаций системы образования) и комитетов Профсоюза. Эти средства направляются на премирование работников в соответствии с положением (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года);

13.9. распределение объема педагогическойнагрузки (включая часы педагогической, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение педагогическойнагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников не позднее 1 июня текущего года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника на учебный год, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения работников, состояния их здоровья и в других случаях, предусмотренных коллективным договором. Расписание учебных занятий составляется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения.

В коллективных договорах предусматриваются условия и предельно допустимое количество перерывов в проведении учебных занятий учителями учреждений общего среднего образования;

13.10. режим работы учреждений образования устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с начальником управления по образованию Барановичского горисполкома. Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения по заявлению работника или трудовым договорам (контрактом) с работником.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, другие локальные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года).

По согласованию с профсоюзным комитетом учреждения возможно установление гибкого режима рабочего времени в порядке, предусмотренном законодательством, для следующих работников: педагог-психолог, педагог социальный, педагог-организатор, методист;

13.11. создавать условия педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

При составлении расписания учебных занятий предусматривать предоставление учителям, педагогам дня для методической работы и самообразования:

руководителям городских учебно-методических объединений;

работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие;

13.12. при наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме; (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года;

13.13. выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные распоряжением Барановичского горисполкома № 447-р от 23.07.2001:

27 числа расчётного месяца – первая выплата заработной платы,

16 числа месяца, следующего за расчётным (отработанным) – вторая выплата заработной платы.

Зарплата, выплаченная с задержкой, превышающей 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством.  Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки;

13.14. суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»;

13.15. выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска. При несоблюдении данного условия работник имеет право продолжить работу, письменно уведомив нанимателя;

13.16. при введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы;

13.17. рекомендовать руководителям учреждений образования предусматривать в коллективных договорах, соответствующих положениях о материальном стимулировании труда, установление надбавки за высокие достижения в труде следующим категориям работников:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;

победителям и призерам областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию облисполкома, в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов;

педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в течение двух лет с момента победы на олимпиадах, конкурсах;

13.18. осуществлять выплату премий, стимулирующих и компенсирующих выплат, материальной помощи работникам только при наличии на выписках из приказов наряду с подписью должностного лица нанимателя согласования выборных профсоюзных органов;

13.19. привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации системы образования, вкотором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса;

13.20. присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в порядке, установленном в коллективном договоре на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года)

Новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории;

13.21. изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, изменение педагогической нагрузки в течение учебного года, присвоение разряда и другие) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом и с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц до их введения.

Индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года).

При отсутствии такого уведомления изменение ставки заработной платы работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории;

13.22. В целях обеспечения в учреждениях образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее – воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования;

13.23. содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного, общего среднего, дополнительного образования детей
и молодежи системы образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда;

13.24. деятельность педагогических работников (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) учителей в шестой школьный день недели осуществляется в соответствии с годовым планом работы учреждения образования, расписанием факультативных, стимулирующих и поддерживающих занятий, спортивных секций, объединений по интересам.

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,  РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

14. Управление по образованию обязуется:

14.1. оперативно доводить до сведения руководителей подведомственных учреждений и органов управления образованием изменения и дополнения, вносимые в законодательные акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве;

14.2. проводить семинары для руководителей и работников органов управления учреждений по вопросам трудового законодательства, заключения коллективных договоров;

14.3. при проведении социологических опросов, анкетирования в учреждениях включать по согласованию с горкомом профсоюза вопросы, касающиеся социально-экономического положения работников отрасли;

14.4. при подготовке локальных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников учреждений, учитывать положения Соглашения и привлекать работников городского комитета профсоюза для участия в разработке проектов указанных актов и инструктивных писем.

15. Городской комитет Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года)обязуется:

15.1. оказывать помощь профсоюзным комитетам и органам управления по образованию в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, охране труда, социальном партнерстве, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах;

15.2. организовывать работу и представлять интересы работников в органах власти и управления, других организациях и объединениях, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма, при необходимости оказывать содействие при оформлении исковых заявлений в судебные инстанции.

Принимать участие в осуществлении комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, охране труда совместно с органами Департамента государственной инспекции труда;

15.3. оказывать помощь общественным правовым инспекциям и общественным техническим инспекторам труда в организации, проведении мероприятий по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав работников управления и учреждений, оформлении и реализации их результатов, осуществляемых в порядке общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда;

15.4. готовить материалы в помощь правоприменителям и профсоюзным организациям по вопросам:

оформления порядка приема на работу, изменения и прекращения трудового договора;

подготовки локальных правовых актов;

подготовки и издания приказов по личному составу, ведению трудовых книжек работников учреждений и оформлению организационно-распорядительных документов;

оплаты труда;

организации коллективно-договорных отношений и социального партнерства;

15.5. оказывать помощь управлению по образованию и учреждениям в:

организации общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, законодательства об охране труда;

подготовке и проведении правовой экспертизы коллективных договоров, других локальных правовых актов.

16. Стороны пришли к соглашению:

16.1. локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав работников отрасли, разрабатываются и принимаются органами управления и нанимателями по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, в учреждениях образования с численностью членов профсоюза до 25 человек включительно - по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.

Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций системы Министерства образования, представителям другой стороны;

Систематически проводить встречи представителей Профсоюза с работниками системы образования по вопросам реализации законодательства о труде, об охране труда, социальном партнерстве. Обеспечивать оперативное информирование о принимаемых мерах по улучшению социально-экономического положения (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года).

16.2. не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 Декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», аттестации педагогических работников в учреждениях с последующим рассмотрением итогов на заседаниях совета управления по образованию и президиума горкома профсоюза и соответствующих выборных профсоюзных органов (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года);

16.3. установить, что наниматели представляют по запросам выборных органов профсоюза сведения по обеспечению трудовых и социально-экономических прав работников и обеспечивают беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждения для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, в соответствии с законодательством, а также оказания методической помощи руководителям и профсоюзным организациям учреждений в обеспечении трудовых и социально-экономических прав работников учреждений;

16.4. установить, что трудовой распорядок для работников учреждения определяется Уставом (Положением) учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями работников и иными локальными правовыми актами, предусмотренными статьёй 194 Трудового кодекса Республики Беларусь, по согласованию с комитетом профсоюза или председателем первичной профсоюзной организации. Предусматривать в коллективных договорах перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания;

16.5 график трудовых отпусков работников учреждений составляется на календарный год не позднее пятого января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом;

16.6. предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам («Великой Отечественной войны» исключено согласно изменениям и дополнениям, принятым 23 июня 2022 года) и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, отцам, разведенным женщинам(мужчинам) и вдовам(вдовцам), имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

8) донорам крови и ее компонентов (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года), которым выданы знаки "Почетный донор Республики Беларусь", "Почетный донор СССР", "Почетный донор общества Красного Креста БССР";

9) супругам, работающим в одном учреждении, по их заявлениям, одновременно;

10) других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, обучающимся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) педагогическим работникам учреждений общего среднего образования, дополнительного образования детей и молодежи, специального образования - в летнее время (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, - по просьбе работника в иное время);

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

16.7. по уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью), которые указываются в коллективном договоре или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;

16.8. предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 года № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».

Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в учреждениях, являющихся бюджетными организациями, определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни, а также напряженнности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в учреждениях, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда;

16.9. наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо производится выплата компенсации (при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня);

16.10. предоставлять:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждениях высшего образования - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно;

работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения по направлениям (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым договором) при получении первого высшего образования в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь;

отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений работников в соответствии с коллективным договором:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в учреждениях здравоохранения;

при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул;

в других случаях, предусмотренных коллективным договором;

16.11. По письменной просьбе работника (в случаях, указанных в коллективных договорах) наниматель предоставляет ему отпуск по следующим семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, соглашениях:

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерть члена семьи, близкого родственника;

бракосочетание самого работника, его детей, внуков;

рождение детей, внуков;

а также для работы над диссертацией, для подготовки методических пособий и учебников;

иные случаи, предусмотренные в коллективных договорах.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года);

16.12. наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия;

16.13. по письменному заявлению работника предоставлять социальный отпуск в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) на период проведения ритуальных мероприятий. Продолжительность и порядок предоставления отпуска указывается в коллективных договорах.

16.14. установить, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, а в случаях, установленных коллективным договором, Соглашением, - и заработная плата;

16.15. наниматели предоставляют матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» ;

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового Кодекса Республики Беларусь предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня за исключением бюджетных организаций (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года);

16.16. при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года, в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования, по желанию работника, социальный отпуск без сохранения заработной платы;

16.17. в целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в организациях системы образования комиссии (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года);

16.18. работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;

16.19. наниматели создают условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Наниматели в коллективных договорах предусматривают направление работников для получения образования, предоставление гарантий работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, установленных Трудовым кодексом.

Направление для получения образования оформляется приказом нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года);;

16.20. включать в коллективные договоры положение о сохранении среднего заработка работникам организаций, участвующим в городских, областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри, представителей команд, в других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях;

16.21. за достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:

награждение грамотами управления по образованию, горкома профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;

вручение приветственных адресов, благодарственных писем;

представление к награждению наградами Министерства образования Республики Беларусь;

представление к награждению государственными и правительственными наградами;

представление к награждению наградами исполнительных и распорядительных органов власти.

Работникам, награжденным Грамотой (Почётной грамотой) управления по образованию Барановичского горисполкома выплачивается одноразовая денежная премия в размере 4 базовых величин, Грамотой (Почётной грамотой) областного управления образования Брестского облисполкома, Грамотой (Почётной грамотой) главного управления Брестского облисполкома выплачивается одноразовая денежная премия в размере 4 базовых величин, Грамотой (Почётной грамотой) Министерства образования Республики Беларусь выплачивается одноразовая денежная премия в размере 5 базовых величин, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» - в размере 7 базовых величин.

Выплата премий проводится в пределах средств, предусмотренных на премирование работников учреждений образования;

16.22. содействовать организации работы Советов ветеранов труда отрасли и Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года), проведению ими мероприятий; приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) для участия в проводимых соответствующими организациями и организационными структурами отраслевого профсоюза воспитательных, культурно-массовых, спортивно-оздоровительных, праздничных мероприятиях;

16.23. руководители учреждений и профсоюзные комитеты разрабатывают и утверждают Положения об организации работы наставников в учреждении, где предусматривают меры морального и материального стимулирования работы наставников;

16.24. сторонам при формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, предусматривать включение в их состав представителей другой стороны.

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

17. Управление по образованию обязуется:

17.1. не допускать массового увольнения работников, экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест, своевременно перепрофилировать прежние, создавать новые рабочие места, а в случае необходимости обеспечивать переквалификацию и трудоустройство работников;

17.2. решение об оптимизации учреждений города принимать с участием представителей Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года).

С целью создания новых рабочих мест и повышения качества преподавания способствовать:

развитию сети дошкольных центров развития ребенка;

расширению сети занятий по интересам, секций, студий и других форм внеклассной работы с учащимися в учреждениях общего среднего образования;

выделению необходимых средств по обеспечению в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели;

17.3. уведомлять городской комитет профсоюза не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации учреждений, полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

Реализацию этих мер осуществлять только после проведения двусторонних переговоров и выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов высвобождаемых работников.

18. Городской комитет обязуется:

18.1. осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением высвобождаемым работникам льгот и компенсаций;

18.2. проводить юридические консультации для членов профсоюза и специалистов органов управления образования;

18.3. не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников (по личному заявлению) вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

19. Стороны пришли к соглашению:

19.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительств или иного обособленного подразделения организации, расположенной в другой местности), 4, 6, абзацу второму, четвертому пункта 7 ст. 42 Трудового кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем 6 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза;

Пункт 19.1. в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года.

19.2. при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:  разведѐнным женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей на иждивении (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года);

являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором);

получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;  избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях образования специальностям;

участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств и другим категориям работников, определѐнным в коллективных договорах;

19.3. не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации;

19.4. сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, связанный с ухудшением условий трудового договора, сокращением рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с соответствующим комитетом профсоюза;

19.5. в период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года);

19.6. принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штат, ликвидации организаций, содействовать их переобучению.

Пункт 19.6. в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

19.7. (Абз.1 исключён согласно изменениям и дополнениям, принятым 23 июня 2022 года)

Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов;

19.8. установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры, с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения (в письменном виде) о заключении контракта вручается работнику проект контракта.

19.9. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 6, 7, 9, 11 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, производится с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года); по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса — с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, — после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления комитета Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года);

19.10. Продлевать, заключать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.

Заключение контрактов с работниками – членами Профсоюза организаций системы образования производится при участии представителя Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года);

19.11. С работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации самостоятельно в коллективном договоре, с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса;

 продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года);

19.12. заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания срока действия контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты надбавки в размере не более 50 процентов оклада и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;

19.13. продлевать контракты с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания срока действия контракта, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия;

19.14. заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия, на срок 5 лет (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года)

19.15. наниматель по просьбе работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания срока действия контракта, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

В случае принятия нанимателем с согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания срока действия контракта, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств, если это предусмотрено коллективным договором;

19.16. рекомендовать нанимателям заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года);

19.17. рекомендовать нанимателям заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения пункта 3 части первой статьи 261 Трудового кодекса;

19.18. в случае истечения срока контракта в период беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам, контракт продляется с согласия работника до окончания этого отпуска; при истечении контракта в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

19.19. заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере;

19.20. наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, поступление на военную службу по контракту,назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением(в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года);

19.21. если срок действия контракта истекает в период временной нетрудоспособности работника, то наниматель обязан по письменному заявлению работника продлить с ним контракт на период болезни;

19.22. предоставлять преимущественное право на продление (заключение) контрактов одиноким родителям, опекунам, не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года предшествующего дате окончания контракта, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.

Пункт 19.22. в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

19.23. рекомендовать нанимателям производить лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников, при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, выплату среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или оказывать содействие в переводе к другому нанимателю;

19.24. контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей в возрасте до 15 лет, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются (продлеваются) на срок не менее 5-ти лет;

18.25. сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

19.26. по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя;

19.27. наниматель или уполномоченное должностное лицо нанимателя обязаны при заключении трудового договора с работником ознакомить их под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами, действующими в учреждении;

19.28. устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе;

Пункт 19.28. в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

19.29. обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением;

19.30. не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет;

19.31. обсуждение, заключение контрактов с работниками - членами Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) организаций образования производится при участии соответствующего представителя Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года);

19.32. наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, действующими в организации.

При приеме на работу работника наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года).

 ОХРАНА ТРУДА

20. Управление по образованию обязуется:

20.1. осуществлять управление охраной труда в учреждениях, продолжить совместно с учреждениями работу по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, безопасности образовательного процесса, соблюдению установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранению жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. Обеспечить выполнение в установленные сроки плана мероприятий по охране труда в учреждениях городского подчинения;

20.2. организовывать обучение, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей, их заместителей, специалистов учреждений;

20.3. продолжить работу по пересмотру, корректировке локальных правовых актов. Своевременно проводить их утверждение с учетом изменений и дополнений, вносимых в законодательные акты Республики Беларусь;

20.4. осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда в управлении по образованию, учреждениях образования, ежегодно подводить итоги работы управления по образованию и учреждений образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать областной комитет профсоюза;

Планировать и выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, установленных коллективным договором, соглашением, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контролировать целевое использование;

Пункт 20.4. в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

20.5. выполнять представления и рекомендации выборных органов, представителей профсоюза по устранению нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного, тренировочного процесса;

20.6. разрабатываемые для применения в организациях образования локальные правовые акты по соблюдению требований норм охраны труда, проекты приказов и распоряжений, касающиеся вопросов обеспечения здоровых и безопасных условий труда, принимаются после обязательного согласования со службой охраны труда;

Подпункты 20.7.-2.10. исключены в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

21. Городской комитет Профсоюза(в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года);обязуется:

21.1. отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей;

21.2. организовывать участие профсоюзных организаций в республиканских смотрах-конкурсах на лучшую организацию общественного контроля по охране труда и на лучшую организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов;

21.3. не реже одного раза в год анализировать состояние производственного травматизма в учреждениях, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда. Принимать участие в работе комиссии управления по образованию Барановичского горисполкома по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда;

21.4. осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждениях, готовностью их к началу учебного года, к работе в осенне-зимний период, к оздоровительному периоду, предоставлением работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда льгот и компенсаций в порядке, установленном законодательством;

21.5. координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда, оказывать методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда;

21.6. в ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности» (в редакции от 07.05.2015 № 195);

21.7. требовать устранения нарушений требований по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановление выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов и кабинетов, оборудования, до устранения нарушений. Выдавать обязательные для исполнения представления об исполнении выявленных в ходе проверок нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора;

21.8. обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев;

21.9. обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 №420).

22. Стороны пришли к соглашению:

22.1 сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. Осуществлять во всех подведомственных учреждениях образования и организациях контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием представителей профсоюза, в том числе общественных инспекторов по охране труда и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Требовать от нанимателя создания на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда и безопасности образовательного процесса, от работающих - соблюдения законодательства об охране труда;

Пункт 22.1. в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

22.2. включать в коллективные договоры положения о:

выделении средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;

об оказании из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором;

при отсутствии финансовых средств ходатайствовать перед областным, городским исполнительными комитетами об их выделении для обеспечения выплаты единовременной материальной помощи за вред, причиненный по вине нанимателя здоровью и жизни работника в результате несчастного случая на производстве;

выплате нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь;

по согласию сторон коллективного договора - в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника;

Пункт 22.2. в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

22.3. проводить совместные семинары по охране труда представителей органов образования, комитетов профсоюза и Департамента государственной инспекции труда;

22.4. Обеспечивать выполнение приложений к Соглашению (коллективным договорам), содержащих:

список профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам(Приложение 1);

перечень профессий рабочего и должностей служащих работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 2);

перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 3);

перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 4);

перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам (Приложение 5);

нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам учреждений дошкольного образования (Приложение 6);

перечень кабинетов и помещений, обеспечиваемых аптечками первой помощи (универсальными) (Приложение 7);

Пункт 22.4. в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

22.5. разрабатываемые для применения в организациях образования локальные правовые акты по соблюдению требований норм охраны труда, проекты приказов и распоряжений, касающиеся вопросов обеспечения здоровых и безопасных условий труда, принимаются после обязательного согласования со службой охраны труда (уполномоченным должностным лицом, на которого возложены обязанности специалиста по охране труда);

Пункт 22.5. в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

22.6. включать представителей профсоюза в состав аттестационных комиссий по аттестации руководителей и специалистов учреждений образования, аттестации рабочих мест по условиям труда, проверке знаний работников по вопросам охраны труда;

Пункт 22.6. в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

22.7. проводить в учреждениях совместные проверки, мероприятия по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда;

22.8. постоянно осуществлять контроль за:

исполнением должностными лицами и работниками законодательства об охране труда;

предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

22.9. начальник управления по образованию и руководители учреждений:

организуют работу по охране труда, обеспечению условий, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом и Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании, назначают должностных лиц, ответственных за организацию охраны трудаи контроль за соблюдением работниками требований по охране труда и безопасность образовательного процесса;

обеспечивают прохождение работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения периодических и внеочередных медосмотров. Осуществляют медицинские освидетельствования работников в соответствии с законодательством;

принимают меры по недопущению работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований;

осуществляют беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации для проведения проверок, мероприятий по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда, а также расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

при происшествии несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещают вышестоящий профсоюзный комитет для обеспечения участия главного технического инспектора труда областного комитета профсоюза в расследовании данного несчастного случая, обеспечивают возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника;

каждому работнику при приеме на работу и в период работы представляют полную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях, установленных законодательством и коллективным договором;

принимают меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, обучающихся и воспитанников, недопущению производственного и детского травматизма. Утверждают локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда, по согласованию с профсоюзом;

обеспечивают условия для регулярного участия общественных инспекторов по охране труда в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, контроля за соблюдением работниками требований по охране труда. Предоставляют свободное от работы время для исполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда. Проводят совместно с профсоюзом обучение общественных инспекторов по охране труда; устанавливают ежемесячную надбавку работникам, избранным общественными инспекторами по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных(срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов оклада в учреждениях общего среднего образования, 5 процентов оклада - учреждениях дошкольного, специального и дополнительного образования детей и молодежи;

Пункт 22.9. в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

22.10. предусматривать в коллективных договорах, должностных и рабочих инструкциях обязанность работников:

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения;

немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

22.11. применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда;

22.12. постоянно осуществлять контроль за:

22.12.1. предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

22.12.2. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

22.13. добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

22.14. обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее - СУ ОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда;

22.15. предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором;

22.16. ежегодно подводить итоги отраслевого этапа общереспубликанского смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

22.17. в целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальными партнерами продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по созданию в каждом регионе базовой организации по продвижению Концепции «нулевого травматизма;

22.18. осуществлять в организациях системы Министерства контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

(Дополнено согласно изменениям и дополнениям, принятым 23 июня 2022 года).

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

23. Управление по образованию обязуется:

23.1. содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, организации медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда;

23.2. осуществлять регулярный ведомственный контроль за работой предприятий общественного питания, обслуживающих учащихся.

24. Городской комитет Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) обязуется:

24.1. ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем, итоги оздоровления и санаторно-курортного лечения работников отрасли и информировать местные исполнительно-распорядительные органы власти;

24.2. оказывать практическую помощь руководителям и профкомам в организации оздоровления работников отрасли и их детей, содействие в направлении на оздоровление детей работников в загородные лагеря Барановичской зоны.

25. Стороны пришли к соглашению:

25.1. постановку на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с выборным органом профсоюза. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива;

25.2. сохранять право на улучшение жилищных условий, оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников учреждений, состоящих на учете в профсоюзной организации;

25.3. содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание учреждений, финансирование мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, а также на выплаты социального характера (удешевление питания, оказание материальной помощи, установление доплат и надбавок и др.) работникам;

25.4. определять вне очереди детей работников в учреждения общего среднего и дошкольного образования;

25.5. оказывать работникам учреждений платные услуги на льготных условиях и в соответствии с коллективными договорами;

25.6. в каждом учреждении иметь банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем;

25.7. включать в состав комиссий по оздоровлению и санаторно-курортному лечению представителей соответствующих комитетов профсоюза;

25.8. определить минимальный перечень оснований оказания материальной помощи работникам учреждений образования (организаций системы образования) в связи с непредвиденными материальными затруднениями для непосредственного включения в коллективный договор:

материальная поддержка членам семьи, осуществляющим погребение умершего работника учреждения образования (организации системы образования);

материальная поддержка работника в связи со смертью близких родственников (отец, мать, сын, дочь);

материальная поддержка работника в связи с рождением детей и юбилейными датами;

материальная поддержка выпускникам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и приступившим к работе в учреждениях образования (организациях системы образования), для компенсации расходов по найму жилья, улучшения жилищно-бытовых условий и других целей;

материальная поддержка семей на подготовку детей к учебному году;

материальная поддержка работника в случае санаторно-курортного лечения (в том числе в санатории-профилактории ГУО «Брестский областной институт развития образования» исключено согласно изменениям и дополнениям, принятым 23 июня 2022 года);

материальная поддержка работника в случае оздоровления детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях.

Размер и порядок оказания материальной помощи определяется в положении об оказании материальной помощи.

25.9. предоставлять жилье или компенсировать расходы по найму жилых помещений молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования).

Производить указанным лицам ежемесячно компенсацию затрат на наем жилых помещений в размерах фактических расходов, но не более трех базовых величин (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года);

25.10. содействовать поселению молодых специалистов, молодых семей в общежития учреждений, организаций, предприятий независимо от их ведомственной подчиненности. Проводить эту работу через местные исполнительные и распорядительные органы;

25.11. рекомендовать проводить для работников организаций системы образования бесплатные медицинские осмотры не реже одного раза в два года за счет средств местных бюджетов;

25.12. в целях укрепления здоровья работников организаций образования, дальнейшего развития массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, туризма проводить городские отраслевые спартакиады и туристические слеты;

25.13. предусматривать в коллективных договорах поощрение руководителей первичных организаций ветеранов педагогического труда;

25.14. учреждения образования, осуществляющие приносящую доходы деятельность, суммы превышения доходов над расходами, которые остаются в распоряжении учреждения, могут использовать на развитие материально-технической базы, осуществление научной, научно-технической и инновационной деятельности, осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам, иным лицам, определяемых на основании коллективного договора, в порядке, установленном постановлением Совета министров Республики Беларусь от 19.07.2013 № 641;

25.15. рекомендовать для включения в коллективные договоры нормы по отчислению нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года), возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной из внебюджетных средств при их наличии;

25.16. способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций системы Министерства,
в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“, добиваться предоставления ими скидок для членов Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) и их детей;

25.17. содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание организаций системы Министерства, выплаты социального характера работникам организаций системы Министерства (оказание материальной помощи, дополнительные меры материального стимулирования труда, установленные Декретом № 29, выплаты молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, и др.);

25.18. содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба ”Буревестник“, в том числе в части проведения республиканских отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия сборных команд работников организаций системы Министерства в республиканских межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

26.Управление по образованию обязуется:

26.1. представлять горкому профсоюза информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов трудящихся;

26.2. рассматривать по представлению горкома профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами. Принимать в установленном порядке необходимые меры;

26.3. взимание членских взносов производится государственным учреждением "Центр обеспечения деятельности бюджетных организаций г.Барановичи" на безвозмездной основе в соответствии с постановлением Совета Министров № 1282 от 18 сентября 2002 года ”Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“.

27. Городской комитет Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) обязуется:

27.1. проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам трудового законодательства о труде, охраны труда, социального страхования, заработной платы и расходования средств профсоюзного бюджета;

27.2. выделять денежные средства на:

оказание материальной помощи членам профсоюза;

оздоровление членов профсоюза и их детей;

оказание материальной и социальной помощи ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам труда отрасли и Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года), воинам-интернационалистам;

27.3. предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета на награждение, премирование в установленном порядке членов профсоюза, профсоюзных организаций по ходатайству профсоюзных комитетов учреждений образования за высокие показатели в труде, активное участие в профсоюзной работе, в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками;

27.4. предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета на награждение, премирование победителей и активных участников трудовых и спортивных соревнований, смотров, конкурсов;

27.5. перечислять денежные средства областному объединению профсоюзов для их кооперирования с целью оказания материальной помощи в особых случаях.

28. Стороны пришли к соглашению:

28.1. проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в учреждениях.

Профсоюзные активисты - члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка. На условиях, предусмотренных коллективным договором, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

Штатным выборным профсоюзным работникам в случае их неизбрания предоставляется прежняя работа (должность служащего), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность служащего).

Предоставлять председателям первичных профсоюзных организаций еженедельно от 3 до 5 часов свободного времени для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива;

28.2. за работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда;

28.3. при поощрении профсоюзных активистов наградами Министерства образования, главного управления по образованию облисполкома, управления по образованию горисполкома учитывать наличие Почетной грамоты Центрального комитета профсоюза, областного, городского комитета профсоюза наравне с Почетной грамотой Министерства образования, главного управления по образованию облисполкома и управления по образованию горисполкома;

28.4. обеспечить в соответствии с нормами Устава Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) ежемесячное централизованное удержание из дохода работников - членов профсоюза, членских взносов (при наличии заявления) и перечисление их на безвозмездной основе в установленных руководящими органами профсоюза размерах на счета профсоюзных органов;

28.5. условия для деятельности профсоюзных комитетов обеспечивают наниматели, администрация учреждений, соответствующие органы управления образованием (на основе договора аренды бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях - транспортных средств и др.) в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150;

Пункт 28.6. исключён в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

28.7. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности) 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7, Трудового кодекса:

работников, избранных в составы комитета Профсоюза и не освобожденных от основной работы, - с письменного согласия соответвующего комитета Профсоюза, а председателей комитетов Профсоюза - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы – с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде – с согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза; (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года;

28.8. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 28.7 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года.

п. 28.9. исключён (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года;

28.10. штатные профсоюзные работники являются равноправными членами трудового коллектива и пользуются всеми правами и льготами наравне с ними;

28.11. не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение 2 лет после переизбрания;

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, работающих по контракту и не освобожденных от основной работы, по истечению срока действия контрактов с их согласия заключать или продлять контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

28.12 увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждений образования или совершения работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

28.13. руководители организаций системы образования по представлению президиума городского комитета профсоюза:

28.14. Устанавливать за счет нанимателя ежемесячную надбавку в размере не менее 30% оклада по основной работе работникам, избранным председателями первичных профсоюзных организаций и выполняющим на общественных началах работу по содействию в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально­психологического климата в коллективе.

Рекомендовать устанавливать за счет нанимателя ежемесячную надбавку в размере 50% оклада по основной работе работникам, избранным председателями первичных профсоюзных организаций, достигшим 100% членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива.

Пункт 28.14. в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

28.15. применяют меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда, за активное участие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждениях образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, охрану природных ресурсов и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций.

СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ  ПРИВАТИЗАЦИИ

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. при изменении форм собственности и хозяйствования, создании (учредительстве) малых, совместных, иных предприятий, фирм, кооперативов, где задействованы основные фонды и средства учреждений, проводятся предварительные переговоры с профсоюзными комитетами с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих социально-экономические интересы коллектива;

29.2. передача, сдача в аренду принадлежащего учреждению имущества допускается с согласия профсоюзного комитета.

30. Городской комитет обязуется:

30.1. участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы работников;

30.2. вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности;

30.3. осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

31. Каждая из сторон, подписавшая Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

32. Управление по образованию обязуется:

32.1. в процессе осуществления контроля за деятельностью органов управления и учреждений образования анализировать ход выполнения настоящего Соглашения;

33. Городской комитет обязуется:

33.1. изучать практику социального партнерства в учреждениях, реализацию настоящего Соглашения через коллективные договоры, обобщать лучший опыт, с его учетом совершенствовать рекомендации по заключению коллективных договоров.

33.2. периодически проводить «прямые линии» по вопросам реализации Соглашения с работниками учреждений с дальнейшим освещением на сайте управления по образованию.

34.Стороны пришли к соглашению:

34.1. довести текст настоящего Соглашения до подведомственных учреждений и комитетов профсоюза, содействовать его реализации на местах.

Обеспечить в каждом учреждении образования обязательное ознакомление всех работников с Соглашением, коллективным договором;

34.2 контроль за ходом выполнения Соглашения и разрешение разногласий, возникающих при его реализации, осуществляет (кроме Сторон) Совет по трудовым и социальным вопросам.

Совету Сторонами представляется вся необходимая информация.

Анализировать ход выполнения Соглашения не реже двух раз в год на совместных заседаниях Совета управления по образованию и президиума горкома профсоюза;

34.3. обеспечивать возможность присутствия представителей другой стороны на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Соглашения, а также предоставлять друг другу необходимые материалы и документы по этим вопросам.

Рассматривать в двухнедельный срок представления сторон о недостатках в выполнении Соглашения и давать мотивированные ответы в письменной форме;

34.4. принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах.

34.5 за невыполнение обязательств Соглашения должностные лица несут ответственность в виде:

лишения надбавок к ставкам (окладам), премий и других персональных выплат;

привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллективы о принятых мерах в месячный срок;

34.6. срок ведения коллективных переговоров по их заключению не может превышать один месяц;

34.7. в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, рекомендовать включать в коллективные договоры, соглашения следующие положения:

34.7.1. режим работы учреждения;

34.7.2. порядок распределения объемов педагогической нагрузки (учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов);

34.7.3. сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

34.7.4. виды поощрений за успехи в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях и порядок их применения;

34.7.5. при наличии финансовых возможностей принимать участие в удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организаций отрасли;

34.7.6.положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок за сложность, напряженность труда и высокие достижения) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

34.7.6. источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

34.7.7. перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) за особый характер труда в организациях (их структурных подразделениях) специального назначения системы Министерства образования и размер этого повышения в зависимости от особенностей работы в них;

34.7.8. порядок установления доплат за отдельные виды работ и их размеры;

34.7.9. перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

34.7.10. перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

34.7.11. перечень профессий рабочего и должностей служащего работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части сперерывом в работе свыше двух часов, на основании утвержденного Министерством образования в установленном порядке соответствующего перечня;

34.7.12. план мероприятий по охране труда;

34.7.13. перечень рабочих мест по профессиям и должностям работников, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

Подпункт 34.7.13. пункта 34. в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

34.7.14. перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

Подпункт 34.7.14. пункта 34. в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

34.7.15. перечень рабочих мест по профессиям и должностям работников, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

34.7.16. перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на бесплатное обеспечение молоком в профилактических целях;

Подпункт 34.7.16. пункта 34. в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

34.7.17. перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;

34.7.18. профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами;

34.7.19. список профессий и должностей работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам;

34.7.20. перечень кабинетов и помещений учреждений образования, обеспечиваемых аптечками первой помощи (универсальными);

Подпункт 34.7.20. пункта 34. в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

34.7.21. в случае реорганизации предприятий путем выделения из их структур вспомогательных служб и производств и создания на их базе дочерних (унитарных) предприятий, при сокращении численности или штата работники головной (базовой) организации пользуются преимущественным правом трудоустройства в созданное дочернее (унитарное) предприятие, а работники дочернего (унитарного) предприятия – в головную (базовую) организацию;

34.7.22. перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск;

34.7.23. перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей;

34.7.23. случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия комитета Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года), случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления комитета отраслевого профсоюза;

34.7.24. случаи расторжения трудового договора по желанию работников по истечении сроков предупреждения;

34.7.25. порядок участия комитета Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) в заключении контрактов с работниками;

34.7.26. случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;

34.7.27. случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников по истечении шести месяцев работы;

34.7.28. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

34.7.29. случаи обязательного перенесения трудового отпуска по просьбе работника;

34.7.30. правовые гарантии деятельности Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года) и профсоюзного актива;

34.7.31. материальные условия для деятельности комитетов Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года), которые обеспечивают наниматели (предоставление исодержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

34.7.32. оказание финансовой поддержки любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый»;

34.7.33. развитие в организациях института наставничества;

34.7.34. установление случаев ограниченной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю;

34.7.35. перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности;

34.7.36. заключение (продление) контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым осталось пять (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста;

34.7.37. одновременное с уведомлением о намерении нанимателя перевести работника на контракт или заключить с ним новый контракт вручение работнику проекта контракта;

34.7.38. с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, продление контрактов с их согласия – до истечения максимального срока действия контракта, заключение нового контракта с их согласия – на срок не менее трех лет, а с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию – на максимальный срок;

34.7.39. по окончании срока действия контракта наниматель вправе заключать с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, добросовестно проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, трудовой договор на неопределенный срок, при этом не снижать такому работнику достигнутый размер оплаты труда;

34.7.40. применение гибких форм занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени и др.) в отношении работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет и других;

34.7.41. предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время;

34.7.42. установление и изменение норм труда производить с участием профсоюзного комитета;

34.7.43. выплату выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, в случае если такое решение принято нанимателем с согласия работника, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, в размере не менее двухнедельного среднего заработка;

34.7.44. сохранение гарантий, предусмотренных для работников организации коллективными договорами, освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, избранным на выборные должности профсоюзного органа в организации;

34.7.45. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов государственным учреждением "Центр обеспечения деятельности бюджетных организаций г.Барановичи" на безвозмездной основе:

78,5 % на расчетный счет городского комитета профсоюза работников образования и науки: BY77PJCB30155106011000000933, Приорбанк ОАО БИК PJCBBY2X, УНП 200940081, ОКПО 05555984;

21,5 % на расчетный счет областного комитета профсоюза BY60BLBB30150200258165001001 в ОАО «Белинвестбанк» г.Минск, БИК BLBBBY2X, для дальнейшего перечисления вышестоящим профсоюзным органам в соответствии с Уставом Белорусского профсоюза работников образования и науки;

34.7.45. порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;

34.7.47. случаи переноса, продления трудового отпуска работников;

34.7.48. условия разделения отпуска более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;

34.7.49. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;

34.7.50. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и Профсоюза (в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года);

34.7.51. согласование с профсоюзным комитетом локальных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников;

34.7.52. порядок изменения существенных условий труда;

34.7.53. гарантии работникам при получении первого, второго высшего, среднего специального образования;

34.7.54. перечень отдельных категорий работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников;

34.7.55. нормы, определяющие процедуру заключения, продления и расторжения контрактов, основания для расторжения нанимателем контрактов с работниками;

34.7.56. особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;

34.7.57. случаи перевода работников, работающих на контрактной форме найма, на трудовой договор на неопределенный срок;

34.7.58. условия заключения контрактов с работниками на 3-5 лет;

34.7.59. предупреждение Сторонами друг друга о заключении (продлении) или не заключении (не продлении) контракта;

34.7.60. право работника на получение письменного объяснения причин не заключения, не продления с ним контракта;

34.7.61. обязательность включения в контракты материальных мер стимулирования труда работников и не заключение с согласия работника контракта в случае отсутствия денежных средств на это;

34.7.62. условия расторжения трудовых договоров на неопределенный срок по инициативе нанимателя с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

34.7.63. условия заключения, продления контрактов с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

34.8. выполнение коллективного договора контролируется нанимателем (должностным лицом нанимателя) и профсоюзным комитетом. Проверки выполнения проводятся не менее 2-х раз в год с составлением акта.

Стороны отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже 2-х раз в год;

34.9. лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективных договоров, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

Начальник управления по образованию Барановичского горисполкома __________________Т.И.Шестак

Председатель городского комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки _____________________С.С.Сидорович

Приложение 1

к Соглашению между управлением по образованию Барановичского горисполкома и Барановичской городской организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки

Список профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

№ п/п	Структурное подразделение	Профессия (должность)	Количество работников	Вредные и (или) опасные производственные факторы1, класс опасности химического вещества1, вид выполняемых работ2	Класс условий труда по вредным и (или) опасным производственным фактором3	Периодичность проведения периодических медосмотров	Дата проведения предыдущего периодического медосмотра
		Директор		приложение 3 п.22	2	1раз в год	Январь-декабрь 2019
		Заведующий		приложение 3 п.23	2	1 раз в год
		Зам. директора по УР		приложение 3 п.22	2	1раз в год
		Зам. директора по ВР		приложение 3 п.22	2	1раз в год
		Зам. директора по ХР		приложение 3 п.22	2	1раз в год
		Зам.заведующего по ОД		приложение 3 п.23	2	1 раз в год
		Инспектор по кадрам		приложение 3 п.22	2	1раз в год
		Секретарь		приложение 3 п.22	2	1раз в год
		Педагог-организатор		приложение 3 п.22	2	1раз в год
		Делопроизводитель		приложение 3 п.23	2	1раз в год
		Бухгалтер		приложение 3 п.22	2	1раз в год
		Педагог социальный		приложение 3 п.22	2	1раз в год
		Педагог-психолог		приложение 3 п.22	2	1раз в год
		Учитель, (классный руководитель ислючен)		приложение 3 п.22	2	1раз в год
		Учитель дефектолог		приложение 3 п.22	2	1раз в год
		Заведующий библиотекой		приложение 3 п.22	2	1раз в год
		Библиотекарь		приложение 3 п.22	2	1раз в год
		Воспитатель дошкольного образования		приложение 3 п. 22	2	1раз в год
		Помощник воспитателя		приложение 3 п.1, 23	2	1раз в год
		Лаборант		приложение 3 п.22	2	1раз в год
		Оператор ЭВМ		приложение 3 п..22	2	1раз в год
		Музыкальный руководитель		приложение 3 п.23	2	1раз в год
		Руководитель физвоспитания		приложение 3 п.23	2	1раз в год
		Старшая медсестра		приложение 3 п.23	2
		Медсестра		приложение 3 п.23	2
		Гардеробщик		приложение 3 п. 22	2	1раз в год
		Дворник		приложение 3 п. 22, п.23	2	1раз в год
		Уборщик помещений		приложение 1 п. 1.2.8.,приложение 3 п.1	2	1 раз в 2 года
		Инженер программист		оприложение 3 п..,22	2	1раз в года
		Оператор хлораторной установки		приложение 1 п. 1.1.6, приложение 1 п.1.2.8.	2	1 раз в год
		Сторож		приложение 3 п. 11	2	1 раз в 2 года
		Электромонтер по ремонту электрооборудования		приложение 3 п.1.п.4	2	1 раз в 2 года
		Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений		приложение 3 п. 1	2	1 раз в 2 года
		Водитель автомобиля		приложение 3 п. 22, Пост. МЗ РБ от 06.12 2018 №88	2	1 раз в год
		Кладовщик		приложение 3, п.23	2	1 раз в год
		Кастелянша		приложение 3, п.23	2	1 раз в год
		Кухонный рабочий		приложение 3 п.20., 22, 23	2	1 раз в год
		Повар		приложение 3 п.20.,23	2	1 раз в год
		Шеф-повар		приложение 3 п.20.,23	2	1  раз в год
		Методист		приложение 3 п. 22	2	1 раз в год
		Культорганизатор		приложение 3 п. 22	2	1 раз в год
		Художник-оформитель		приложение 3 п. 22	2	1 раз в год

Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Постановление Министерства здравоохранения РБ от 29 июля 2019 г. № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих»

Приложение 1 в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года, принятых 23 июня 2022 года.

Приложение 2

к Соглашению между управлением по образованию Барановичского горисполкома и Барановичской городской организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочего и должностей служащих работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

№ п/п	Наименование профессий рабочего и работ	Выдаваемое средство и количество
	Уборщик помещений	Мыло, 400 г
	Дворник	Мыло, 400 г
	Водитель автомобиля	Мыло, 400 г
	Машинист (кочегар) котельной	Мыло, 400 г
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Мыло, 400 г
	Работники учебных и подсобных хозяйств, теплиц	Мыло, 400 г
	Работники пищеблоков	Мыло, 400 г
	Заведующий складом	Мыло, 400 г
	Лаборант	Мыло, 400 г
	Оператор хлораторной установки, дезинфектор	Мыло, 400 г
	Подсобный рабочий	Мыло, 400 г
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Мыло, 400 г
	Мастер производственного обучения, занятый в механических, слесарных и столярных мастерских; учитель трудового обучения	Мыло, 400 г
	Иные работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях (определяются нанимателем исходя из штатного расписания)	Мыло, 400 г
1-14		Дерматологические средства - не менее 5 граммов в месяц

Основание:  1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание:

1. Конкретный перечень профессий рабочего и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.

2. Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работнику в количестве 400 граммов в месяц, а дерматологические средства - не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы.

В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

Приложение 2 в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года.

Приложение 3

к Соглашению между управлением по образованию Барановичского горисполкома и Барановичской городской организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки

ПЕРЕЧЕНЬ

рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

№ п/п	Код и наименование профессии рабочих, должности, служащих согласно ОКРБ 014-2017	Код выпуска ЕТКС, ЕКСД	Класс условий труда	Процент от базовой ставки за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу	Численность работающих
1	5312-001 Помощник воспитателя ГУСО «ЦКРОиР г. Барановичи»	28	3.2.	0,14	8

Перечень определяется аттестационной комиссией учреждения образования и приказом руководителя по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Основание:

 1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда»(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 7, от 30.12.2010 N 184, от 30.06.2011 N 61, от 11.01.2014 N 2, от 16.06.2014 N 50, от 26.01.2016 N 6, от 30.01.2020 N 13).

4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (в редакции от 16.04.2014 №50).

5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работ» (в редакции от 05.01.2016).

Приложение 3 в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

Приложение 4

к Соглашению между управлением по образованию Барановичского горисполкома и Барановичской городской организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки

ПЕРЕЧЕНЬ

рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

№ п/п	Код и наименование профессий рабочего рабочих, должности служащего, специалистов согласно ОКРБ 014-2017	Код выпуска ЕТКС	Наименование учреждения	Класс условий труда	Продолжи-тельность дополнительного отпуска в календарных днях
1	5312-001 Помощник воспитателя	28	ГУСО «ЦКРОиР г.Барановичи», групповые комнаты	3.2.	8

Перечень определяется аттестационной комиссией учреждения образования и приказом руководителя по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Основание:

1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 7, от 30.12.2010 N 184, от 30.06.2011 N 61, от 11.01.2014 N 2, от 16.06.2014 N 50, от 26.01.2016 N 6, от 30.01.2020 N 13).

4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты республики Беларусь» (в редакции от 16.04.2014 №50).

5. Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени».

Приложение 5

к Соглашению между управлением по образованию Барановичского горисполкома и Барановичской городской организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

№ п/п	Наименование профессии рабочего, должности служащего	Наименование средств индивидуальной защиты (СИЗ)	Классификация (маркировка) СИЗ по защит-ным свой-ствам	Срок носки в месяцах
	Оператор хлораторной установки	Костюм суконный Фартук прорезиненный Белье нательное Берет суконный Рукавицы хлопчатобумажный с накладками или рукавицы суконные Перчатки резиновые Нарукавники прорезиненные Сапоги резиновые Противогаз Очки защитные	Яа Вн Яа Ми/Яа В Яа Вн О	6 Дежурный 6 12 2 До износа Дежурные 9 До износа До износа
	Водитель автомобиля	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы хлопчатобумажные с накладками двупалые При работе на автобусе и легковом автомобиле выдаются Халат хлопчатобумажный вместо костюма хлопчатобумажного Перчатки хлопчатобумажные	ЗМи Ми Ми Ми Ми	12 12 1 24 6
	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный Тапочки кожаные	ЗМи З	12 12
	Дворник	Костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Ботинки кожаные Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Зимой дополнительно Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке	ЗМи Ми Ми Ми Тн Тн	12 12 12 2 36 36
		Валяная обувь Галоши на валяную обувь В остальное время года дополнительно Плащ непромокаемый Сапоги резиновые	Тн 20 В Вн В	48 24 36 24
	Кастелянша	Халат хлопчатобумажный или вискозно-лавсановый	ЗМи	12
	Кладовщик	Костюм или халат хлопчатобумажный Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Зимой при работе в неотапливае-мых помещениях и на наружных работах дополнительно Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь В остальное время года Плащ непромокаемый	ЗМи Ми Тн Тн Тн 20 В Вн	12 3 36 36 48 24 Дежурный
	Лаборант	Халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые Очки защитные При выполнении работ с кислотами дополнительно: Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые Сапоги резиновые или ботинки кожаные Противогаз	ЗМи К20Щ20 К50Щ20 ЗН(Г) К20Щ20 К50Щ50 К50Щ50	12 Дежурный До износа До износа 12 12 Дежурные До износа
	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Берет хлопчатобумажный или колпак хлопчатобумажный Сапоги резиновые Перчатки резиновые	ЗМи Вн В Вн	12 Дежурный 6 12 До износа
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы хлопчатобумажный с накладками Перчатки резиновые Очки защитные При наружных работах зимой дополнительно Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	ЗМи Ми Ми Вн ЗН(Г) Тн	12 12 1 До износа До износа 36
	Рабочий по уходу за животными	Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный) Головной убор из хлопчатобумажной ткани Жилет утепленный из вискозно-лавсановой ткани Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые	ЗМи Тн Ми Ми Бм	12 12 24 12 До износа До износа
	Садовник, рабо-чий оранжерей и теплиц	Костюм хлопчатобумажный Сапоги кирзовые Портянки – 2 пары Рукавицы х/б с накладками Перчатки резиновые На наружных работах зимой дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Сапоги кирзовые утепленные	ЗМи Ми Ми Вн Тн Тн	12 12 6 До износа До износа 36 24
	Сторож, вахтер	Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный На наружных работах дополнительно Ботинки кожаные или сапоги кирзовые Плащ с капюшоном Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Валяная обувь Галоши на валяную обувь Рукавицы ватные Полушубок	ЗМи Ми Вн Тн Тн Тн 20 В Тн	12 12 12 36 36 48 24 24 Дежурн.
	Уборщик помещений	Костюм хлопчатобумажный Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Ботинки кожаные На наружных работах зимой дополнительно: Куртка хлапчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлапчатобумажные на утепляющей прокладке Сапоги кирзовые утепленные При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно: Сапоги резиновые или полусапоги резиновые Перчатки резиновые	ЗМи Ми Ми Тн Тн В В Вн(Бм)	12 2 12 36 36 24 24 До износа
	Электромонтер по ремонту и об-служиванию электрооборудо-вания	Полукомбинезон хлопчатобу-мажный или костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Каска защитная Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Перчатки диэлектрические Галоши диэлектрические На наружных работах зимой дополнительно Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке Перчатки зимние двупалые Подшлемник зимний Валяная обувь Галоши на валяную обувь При выполнении работ на горячих участках дополнительно Костюм мужской для защиты от искр, брызг расплавленного ме-талла, окалины вместо полуком-бинезона хлопчатобумажного или костюма хлопчатобумажного При выполнении работ в мокрых условиях дополнительно Плащ непромокаемый Сапоги резиновые При выполнении работ на высоте дополнительно Пояс предохранительный	ЗМи Ми Ми Зн Зн Тн Тн Тн Тн Тн 20 В Тр В Вн	12 12 До износа 2 Дежурные Дежурные 36 36 24 36 48 24 12 Дежурный 36 Дежурный

Основание:

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

2. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.

3. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 г. № 93.

4. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий рабочего и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 г. № 110 (в редакции от 28.09.2012 №107).

5. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 г. № 12.

6. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог».

Приложение 5 в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года, принятых 23 июня 2022 года

Приложение 6

к Соглашению между управлением по образованию Барановичского горисполкома и Барановичской городской организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки

НОРМЫ

выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам учреждений дошкольного образования

№ п/п	Наименование профессии рабочего, должности служащего	Наименование санитарно- гигиенической одежды	Сроки носки в месяцах	Кол-во комп-лектов
	Заведующий детским садом	Халат хлопчатобумажный	12	2
	Заместитель по основной деятельности	Халат хлопчатобумажный	12	2
	Заместитель по АХР	Халат хлопчатобумажный	12	3
	Кастелянша	Халат хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная	12 6	3 3
	Кладовщик	Халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Рукавицы комбинированные	12 6 3	4 2 2
	Кухонный рабочий	Халат хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные Колпак или косынка хлопчатобумажные Фартук клеенчатый с нагрудником Перчатки резиновые Рукавицы комбинированные Зимой дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке	12 6 12 6 6 До износа 3 48	4 5 2 4 3 2
	Медицинская сестра	Халат хлопчатобумажный Перчатки резиновые Шапочка хлопчатобумажная	12 До износа 6	4 4
	Помощник воспитателя	Для уборки помещений: Халат хлопчатобумажный Перчатки резиновые Для раздачи пищи: Фартук хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная Для мойки посуды: Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые Для уборки туалета: Халат хлопчатобумажный Фартук клеенчатый	12 До износа 6 6 6 До износа 12 6	3 3 3 2 3 2
	Воспитатель дошкольного образования	Халат хлопчатобумажный	12	3
	Шеф-повар	Халат хлопчатобумажный Колпак или косынка хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные	12 6 12	4 4 2
	Повар	Халат хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные Колпак хлопчатобумажный Фартук клеенчатый с нагрудником	12 6 12 6 6	4 4 2 4 2

 

Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 г. № 50 «О внесении дополнений в Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь»

Приложение 6 в редакции изменений и дополнений, принятых 23 июня 2022 года

Приложение 7 к Соглашению между управлением по образованию Барановичского горисполкома и Барановичской городской организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки

Перечень

кабинетов и помещений, обеспечиваемых аптечками первой помощи (универсальными)

1. Спортивный и тренажерный залы, бассейны.

2. Лаборантские кабинетов химии и физики.

3. Мастерские по обработке металла и древесины (комбинированные мастерские).

4. Кабинет информатики.

5. Кабинеты биологии и обслуживающего труда.

6. Пищеблок.

7. Прачечная.

8. Котельная.

9. Иные рабочие места, определенные коллективным договором и нормативными правовыми актами.

Основание:

1. Статья 30 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда».

2. Пункт 64 Глава 4 Межотраслевые общие правила по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 г. № 70 (с изменениями и дополнениями).

3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 4 декабря 2014 г. № 80 «Об установлении аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской щи, вложений, входящих в эти аптечки, и определение порядка их комплектации (с изменениями и дополнениями).

4. Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебному предмету (дисциплине) «Физическая культура и здоровье», проведении факультативных занятий «Час здоровья и спорта», физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий в учреждениях общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, дополнительного образования детей и молодежи Республики Беларусь, утвержденные заместителем Министра образования Республики Беларусь А.В. Кадлубаем 20.06.2020.

5. Санитарные нормы и правила «Требования к учреждениям дополнительного образования детей и молодежи, специализированным учебно-спортивным учреждениям», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 4 июня 2013 г. № 43.

6. Санитарные нормы и правила «Требования к устройству и эксплуатации физкультурно-спортивных сооружений», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. № 127;

7. Правила безопасности при организации образовательного процесса по учебным предметам (дисциплинам) «химия» и «физика» в учреждениях образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 26 марта 2008 г. № 26.

8. Положение об учебных мастерских общеобразовательной школы, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 1 марта 1993 г. № 71.

9. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 24 сентября 2007 г. № 50 «Об утверждении перечней оборудования для учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования (с изменениями и дополнениями).

10. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 75 «Об установлении перечня мебели, инвентаря и средств обучения, необходимых для организации образовательного процесса учреждениями образования, реализующими образовательные программы общего среднего образования, реализующими образовательные программы специального образования, иными организациями, индивидуальными предпринимателями, реализующими образовательные программы специального образования на уровне дошкольного образования (с изменениями и дополнениями).

Приложение 7 в редакции изменений и дополнений, принятых 22 января 2021 года.

разгарнуць » / « згарнуць